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访问学者寻找推荐人的套路,你get了吗?

申请访问学者位置时,必须准备的材料包括:申请人简历(需要Curriculum Vitae而不是Resume)、申请信(Cover Letter)和推荐信(Recommendation Letter)。

添加时间:2018-11-17

详细介绍

  申请访问学者位置时,必须准备的材料包括:申请人简历(需要Curriculum Vitae而不是Resume)、申请信(Cover Letter)和推荐信(Recommendation Letter)。

  申请信的内容一般包括:写信意图、本人拟在国外的起止时间(从外语培训考试及办理签证时间后

  起算)、费用负担、本人的专业方向、对国外学校及其专业的了解、对导师的了解、学习的初步简要计划

  或目标。随信至少应附上本人的英文简历(模板在网上都能搜索到的)。

  通常情况下,Offer提供者根据申请信了解申请人的意向,通过申请人的CV判断申请人是否符合条件,而通过推荐信来评判这些信息的可靠性和全面了解申请人,最后通过面试来确定是否录用申请人。

  推荐信作为客观评价,会对offer提供者的决定产生重要影响。

  下面小编整理了如何选择推荐人的攻略,并为访问学者们说几个关键的问题:

  怎样才是合适推荐人

  第一,推荐人与申请人的关系真实可信赖。推荐人必须十分了解申请人,同时他们能做出客观公正的评价。所以推荐信里需要说清楚:推荐人是怎么认识申请人的?以及申请人的具体情况。以判断推荐人真的了解申请人,并且评价可信。不然的话即使推荐人的地位和名望再高,推荐信的作用也微乎其微。

  第二,推荐人必须与申请专业紧密相关。也就是说推荐人最好是该申请的专业,知道申请人的研究项目和工作内容。因此推荐信里,推荐人最好说明自己的基本情况,并且从专业素养方面给申请人一个合理的评价。

  第三,推荐人的学术地位越高越好。推荐信本身的信用度是基于推荐人的学术职务和他在同行中的口碑。所以,熟悉申请人的专业领域内牛人,是作为推荐人的最佳人选。

  第四,不出恶评。愿意写推荐信,意味着推荐人认可申请人的能力;如果不认可,则需要直接拒绝写推荐信,而不能在推荐信中说申请人的坏话。在美国,如果前老板的推荐信中出现对申请人不利且又只是主观的评价,可能会被申请人告为诽谤。

  所以,当我们看美国人给出的推荐信时,往往会觉得被推荐人(申请人)简直太棒了,既精通业务、又办事通达,既极具天赋、又勤奋好学。

  如何找到推荐人

  国内找推荐人相对来说容易,一般学生自己写好推荐信,让老板签字即可。也有的需要老板通过网上在线系统填写表格问卷等(常见于香港和英国的学校)。一般自己的老板就是亲人,会给出一封好话虚话空话为一体的给力推荐信,如果语言漂亮,那就是完美的推荐信了!同时,老板会拉几个朋友作为推荐人,一般情况下不会走偏,注意最好找不同国家,不同学校的三个推荐人,增加说服力。

  如果不选主任,也可以是专业组组长。

  其次是申请人专业领域内非自己单位的教授。如与申请人一起合作项目的教授、认识且有交流的专家,在学术会议中结识且有交流合作的领域内同行等。
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