留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道_锐晋医学

留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道

锐晋医学留学频道:《留学生回国如何找工作 有哪些找工作的渠道》由行业动态网发布,主要内容:如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作,那么在国内要如何找工作呢?找工作的途径有

添加时间:2021-07-30

详细介绍

如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作,那么在国内要如何找工作呢?找工作的途径有哪些?锐晋医学网下面来为大家介绍一下相关的内容,一起来看看吧!

一、求职前须知

掌握时间线,提前做好准备

如果同学已经想好回国就业,并且时间和学业都能妥当安排的话,最好就是提前回来参加招聘,但如果同学实在不能调整的话,也是没关系的,因为随着留学生回国就业的数量不断增加,很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同,那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。

求职前要做的第一件事:知己知彼

知己:

你的优势和不足是什么?

你适合做什么?

你对未来的规划是怎么样的?

你愿意为此付出多大的努力?

知彼:

你想去的公司对人才有什么要求?

你和准备应聘的岗位的匹配度如何?

跟你竞争同样职位的人,为了求职成功付出了什么样的努力?

了解清晰国内就业形势

先说说国内面临的就业形势:实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减,甚至不招,金融行业更是偏爱专业性人才,基本岗位和营业岗位寥寥无几。

清晰面试问答的三大考察点

1.套路问题

比如期望薪资,比如离职上一个公司的原因,但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员,或者你表现的很好,会有人力资源主管进一步向你提问。

这属于面试的第一关,主要是看看你的综合素质、待人接物的能力,情商如何等等。

2.专业知识

部门主管面试,那都是很真诚的,没有套路,只有专业知识,会就是会,不会就赶紧投下一家,就这么简单。

3.行业问题

前面的两大考察点都可以提前准备和复习,但行业问题就开始有挑战性了。

例如在某些金融岗位,尤其是咨询岗,部门主管问的就不是书本知识那么简单,而是要看你对行业现状是不是了解,对金融环境是不是明白。

二、求职渠道

1、内推:

内推就是指熟人推荐,内推的机会一般是可遇不可求的,因此有内推的机会就应当全力抓住。

2、校招:

校招即为校园招聘,分为秋招和春招。由于是留学生,因此校招一般是赶不上的,不过针对留学生大公司会有海外招聘会,大家可以关注一下相关的信息。

3、目标公司的官网:

一般稍微大一点的企业,都会在自己的官网内放置招聘信息,有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘,比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。

  三、面试须知

1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官。

3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路。

4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。

四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准

1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生,留学生用的不多,用也只用好学校的。(一般都会有个国外院校指南,留学生他们只考虑那个限定范围内的)

2.中小型民营企业。留学生去的比较少,特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解,在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的,上手就能干活,省钱省事。

3.大型外企(500强系列的)。留学生扎堆,大家都很喜欢去,而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的,接触的多,对于海外院校和专业都比较了解,就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业,学校和专业的排名越靠前越好。

4.中小型外企。留学生也很多,不,是特别多。因为第一梯队的留学生,通常会被名气更大的500强抢走,这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

HR招人会更谨慎一点,也知道QS榜单这一说,对于留学生比较友好和客气,如果没听说过你的学校,大概率会问问你学校的实力和排名,很看重个人的学习和成长能力。

但他的要求也是最高的,既要教育背景好,又要个人能力好,所以对应届生性价比很高,这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。

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